Fethiye İşçi alacağı davaları hizmet tespiti ve alacak davaları olarak 2 aşamalı incelenmesi gereken davalardır. Fethiye işçi alacak ve hizmet tespit davaları işçi ile işveren arasında anlaşmazlıklar çıkması sonucunda ortaya çıkmaktadır. İşçi alacakları davaları öncesinde zorunlu olarak dava şartı arabuluculuk yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde direkt Fethiye işçi alacağı davası açılması sonucunda dava şartı yokluğundan Fethiye işçi alacağı davanızın reddedilmesiyle karşı karşıya kalırsınız. Fethiye işçi alacağı davası dilekçesinin hazırlanması sonrasında mahkemede tanıkların ve delillerin dinlenmesi elzemdir. Fethiye işçi alacağı davası çokça karşılaştığımız ve üzerine iyi çalışılması gereken önemli bir husustur. Fethiye işçi alacağı davası hukuki zemine oturmayan bir dilekçe ile hazırlanmadan sonuçlandırılmaya çalışılır ise bu davalar genellikle sonradan problemlere yol açmaktadır. Fethiye Fethiye işçi alacağı avukatı bu hususta profesyonel destek olarak herhangi bir problem yaşamadan aşamaları sonuçlandırmanızı sağlayacaktır. 

İŞÇİ HAKLARI VE İŞÇİ ALACAK DAVASINDA NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR.

Fethiye Avukat ofisimizde dilerseniz daha detaylı bilgi alabilirsiniz.

İşçi Alacakları Nelerdir ?

İşçi alacakları 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen işçinin sözleşmeden doğan ya da sözleşmenin sonlanmasından sonra doğacak olan hak ve alacaklardır. İşçi alacakları feshe bağlı işçi alacakları ve feshe bağlı olmayan işçi alacaklar olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. 

Feshe bağlı olan işçilik alacakları : Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı ve kötü niyet tazminatıdır. 

• Kıdem Tazminatı: İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için İş Kanunu’na tabi olarak bir yılı tamamlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatı olarak işçiye doldurduğu her yıl için 1 aylık brüt ücret tutarında tazminat verilir.
• İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli çalışan işçinin sözleşmesinin işveren tarafından kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmadan feshedildiği durumlarda başvurulabilecek tazminat türüdür. Kanunda öngörülen ihbar süreleri:

6 aydan az çalışan işçi için 2 hafta,

6 aydan 1.5 yıla kadar çalışan işçi için 4 hafta,

1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışan işçi için 6 hafta 

3 yıldan fazla çalışan işçi için ise 8 haftalık bildirim süreleri bulunmaktadır.

• Yıllık İzin Ücret Alacağı: Çalıştığı iş yerinde 1 yılı tamamlayan işçi, işvereninden sözleşmenin feshedilmesiyle yıllık ücret hakkının maddi karşılığını talep edebilir.
• Kötü Niyet Tazminatı: İş güvencesi olmayan ve iş sözleşmesi kötü niyetli olarak feshedilen işçinin iş sözleşmesinin kötü niyetli olarak feshedildiğini ispatladığı takdirde talep edebileceği tazminat türüdür.

Feshe bağlı olmayan işçi alacakları ise; işçilik ücret alacağı, fazla çalışma ücreti alacağı, iş kazası tazminat alacağı, ulusal bayram ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar nedeniyle ücret alacağı ve hafta tatili ücreti alacağı gibi alacaklardır. 

• İşçilik Ücret Alacağı: İşçinin yapmış olduğu işler için hak ettiği ücret alacaklarını ve kanuna göre en fazla faiz oranını talep edebileceği alacaktır. 
• Fazla Çalışma Ücreti Alacağı: İş Kanunu’nda düzenlenen 45 saatlik haftalık çalışma saatinden fazla çalışan işçi fazla çalışma ücretini talep edebilmektedir. İşçinin 45 saatin üzerinde çalıştırılabilmesi için onayının alınması gerekmektedir. 
• İş Kazası Tazminat Alacağı: İşveren işçileri çalıştırdığı iş yerinde iş güvenliği için gerekli olan bütün önlemleri almalıdır. İşçinin iş kazası geçirmesi sonucunda maddi ve manevi tazminat hakkı işçi lehine doğacaktır. İşçi, işverenden ölümü halinde cenaze masraflarını ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıpları; tedavi giderlerini, kazanç kaybını, ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıpları, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplartı talep edebilecektir.    
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti: İşçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasalar dahi o günlerin ücreti işçilere ödenir. Ancak tatil günlerinde çalışan işçiye hem o günün ücreti hem de fazla mesai ücreti ödenecektir.
• Haftalık Tatil Ücreti Alacağı: Kanunda düzenlenen iş yerlerinde çalışan işçilerin haftalık 24 saat dinlenme süreleri bulunmaktadır. Ancak bu tatil gününde de çalıştırılan işçinin haftalık tatil alacağı gündeme gelecektir. 

İşçi Alacakları Davasında Arabuluculuk Şartı

İşçi alacaklarından kaynaklanan alacak davalarına 1 Ocak 2018 tarihinde getirilen düzenleme ile arabuluculuk şartı getirilmiştir. Söz konusu düzenleme ile alacak veya tazminat davası açacak olan kişi öncelikle arabuluculuk bürosuna başvuruda bulunmalıdır. Arabuluculuk bürosunun bulunmadığı adliyelerde yetkili merci Sulh Ceza Mahkemesi’dir. Arabulucu ile yapılan görüşmelerden sonuç alınamadığı takdirde yetkili ve görevli olan mahkemede dava açılabilecektir.

İşçi Alacakları Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme Hangisidir ?

İşçi alacaklarından kaynaklanan alacak davasında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde iş mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemeleri görevli olacaktır. 

İşçi alacakları davasındaki yetkili mahkeme ise davalı işverenin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. Birden fazla işverenin bulunduğu durumlarda herhangi birinin yerleşim yeri mahkemesinde de açılabilir.

İşçi Alacağı Davasında Zamanaşımı Süresi 

İşçi alacaklarından kaynaklanan davalarda zamanaşımı süreleri alacağın türüne göre değişkenlik göstermektedir. Eğer alacak işçinin ücret alacaklarından birinden ise zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İşçinin davadaki talebi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı veya iş kazasından doğan alacakları ise buradaki alacaklar sözleşmeden kaynaklandığı için 10 yıllık zamanaşımı süresi mevcuttur.

İŞÇİ HAKLARI, İŞ HUKUKU VE FETHİYE İŞÇİ AVUKATI

Fethiye’de işçi ve iş hukuku vatandaşları en çok ilgilendiren hukuk alanlarından birisidir. İş hukukunda iş akdinin kurulmasından bitmesine kadarki tüm süreç hukuki olarak hassastır. İşçi Hukuku ve İş hukukunda arabuluculuk ve Fethiye işçi alacağı davası gibi hususlarda Fethiye iş hukuku ve işçi avukatı desteği haklarınızı korumanıza yardımcı olur. Fethiye avukat ofisimize ulaşmak için tıklayınız.