Fethiye İşçi alacağı davaları hizmet tespiti ve alacak davaları olarak 2 aşamalı incelenmesi gereken davalardır. Fethiye işçi alacak ve hizmet tespit davaları işçi ile işveren arasında anlaşmazlıklar çıkması sonucunda ortaya çıkmaktadır. İşçi alacakları davaları öncesinde zorunlu olarak dava şartı arabuluculuk yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde direkt Fethiye işçi alacağı davası açılması sonucunda dava şartı yokluğundan Fethiye işçi alacağı davanızın reddedilmesiyle karşı karşıya kalırsınız. Fethiye işçi alacağı davası dilekçesinin hazırlanması sonrasında mahkemede tanıkların ve delillerin dinlenmesi elzemdir. Fethiye işçi alacağı davası çokça karşılaştığımız ve üzerine iyi çalışılması gereken önemli bir husustur. Fethiye işçi alacağı davası hukuki zemine oturmayan bir dilekçe ile hazırlanmadan sonuçlandırılmaya çalışılır ise bu davalar genellikle sonradan problemlere yol açmaktadır. Fethiye işçi alacağı avukatı bu hususta profesyonel destek olarak herhangi bir problem yaşamadan aşamaları sonuçlandırmanızı sağlayacaktır. İşçi hakları ile alakalı makalemize ulaşmak için tıklayınız.
KEŞİDECİ : AD-SOYAD
ADRES (FETHİYE/DALAMAN/MUĞLA)
VEKİLLERİ : Av. Metehan İlhan
Foça Mah. Yerguzlar Caddesi 967 Sokak No:28/A Fethiye/MUĞLA
MUHATAP : AD-SOYAD
ADRES (FETHİYE/DALAMAN/MUĞLA)
KONU : 4857 Sayılı İş Kanunun 24 maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve bu fesih sonucunda iş sözleşmesinden kaynaklanan ücretlerin; kıdem tazminatının, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti alacağı ve diğer tazminatlarının ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
Sayın Muhatap,
1- Müvekkil …/…./…. tarihinde FETHİYE/DALAMAN işyerinizde işe başlamış ve o günden bu yana çalışmış bulunmaktadır.
2- 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24. maddesinde haklı bir nedeni var ise süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir”.
3- Maaşların zamanında ödenmemesi, mobbing, fazla mesai, AGİ ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebi ile iş akdini …/…/…. tarihi itibari ile haklı nedenle feshettiğimizi bildiririz. Yıllık izin ücreti yıllık izne ayrılmadan önce ödenmesi gerekirken müvekkile ödenmemiştir. Müvekkilin hak etmiş olduğu fazla mesai, dini, milli bayram, genel tatil ücretleri, maaş alacağı, AGİ, yıllık izin, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını şirketinizden talep etmekteyiz. FETHİYE İŞÇİ AVUKATI
4- Tarafınıza yapılan bildirime karşın gerekli yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi sebebiyle ilgili yasa çerçevesinde iş sözleşmesinin feshini ihtaren bildiriyor; FETHİYE iş sözleşmesinin feshi sonucu doğmuş olan maaş, prim, tazminat alacağı vb. alacaklar olmak üzere müvekkile ait alacakların 7 gün içinde Müvekkile ödenmesini, aksi halde alacakların tahsili için yasal yollara başvuracağımızı, mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririz. Saygılarımızla.
KEŞİDECİ VEKİLİ
Av. Metehan İLHAN
SAYIN NOTER; Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba memur vasıtasıyla APS yoluyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile ihtar eden vekili olarak talep ederiz.
KEŞİDECİ VEKİLİ
Av. Metehan İLHAN
İŞÇİ HAKLARI, İŞ HUKUKU VE FETHİYE İŞÇİ AVUKATI
Fethiye’de işçi ve iş hukuku vatandaşları en çok ilgilendiren hukuk alanlarından birisidir. İş hukukunda iş akdinin kurulmasından bitmesine kadarki tüm süreç hukuki olarak hassastır. İşçi Hukuku ve İş hukukunda arabuluculuk ve Fethiye işçi alacağı davası gibi hususlarda Fethiye iş hukuku ve işçi avukatı desteği haklarınızı korumanıza yardımcı olur. Fethiye avukat ofisimize ulaşmak için tıklayınız.
İLHAN HUKUK VE DANIŞMANLIK 
Yorum bırakın